به بهانه اهدا جایزه مدیریت سلامت اداری به شرکت بهره‏برداری مترو تهران

بسم ربّ الحسین(ع)

به بهانه دریافت جایزه سلامت اداری و پیشرو شناخته شدن در نظام مدیریت سلامت اداری  بوسیله شرکت بهره برداری متروی تهران

ای مالک
همانا میانه روی در حق است و گسترش دادن عدالت و همگانی کردن آنچه سبب خشنودی بیشتر رعیت می شود....

ای مالک
مردم تابع کارگزارانند، آنها وقتی از مسئولان؛ عدالت، صداقت، امانتداری و خدمت به همنوع ببینند، به حقّ می‏گرایند...

برادر گرامی جناب آقای رجبی

مدیر محترم وبلاگ بصیر

سلامً علیکم

با درود به ارواح طیبه شهیدان انقلاب اسلامی و امام شهیدان (ره) و آرزوی تاییدات روزافزون الهی برای مقام معظم رهبری و خدمتگزاران راستین نظام مقدس جمهوری اسلامی

بدون تردید در هر سازمانی کاهش آسیب‏های اداری آن سازمان در سطوح کارکنان تا حد بسیار زیادی به سلامت مدیریت آن مجموعه بستگی دارد. دریافت جایزه ملی مدیریت سلامت اداری توسط شرکت بهره‏برداری متروی تهران ، هرچند خود نوعی اعتبار محسوب شده و نشانه موفقیت مجموعه در تحقق اهداف مبارزه با فساد اداری است،  اما متضمن نکاتی است که نمی‏بایست از آن غافل ماند ...

نخست آنکه در یک دستگاه سالم اداری کلیه گزینش‏ها و عزل و نصب‏ها براساس شایستگی و برازندگی افراد و در تناسب بودن تخصص و مهارت ایشان با شغل و تخصیص مناسب آن با پوزیشن‏های سازمانی است. در این مجموعه‏ها مدیریت منابع انسانی متولّی امر شایسته‏شناسی، شایسته‏‏پروری، شایسته‏گماری، شایسته خواهی و در یک کلام مسئول استقرار نظام شایسته سالاری در سازمان است این مهم تا بدانجا اهمیت می‏یابد که بدانیم یکی از مصادیق فساد اداری در سازمان‏ها باندبازی، دسته‏گرایی و هر نوع قوم و تبارشماری است... حال صرف‏نظر از دریافت گواهینامه سلامت اداری بوسیله شرکت و شناخته شدن به عنوان شرکت پیشرو در سلامت نظام اداری که خود نوعی افتخار بوده و نگارنده نیز به عنوان عضو کوچکی از خانواده بزرگ مترو بدان مباهات می‏نماید ، اما سئوالی که از محضر معاونت محترم منابع انسانی شرکت بهره برداری به عنوان متولی نظام شایسته سالاری و جانشین‏پروری سازمانی دارم آن است که آیا انتصاب افراد در پست های کلیدی سازمان براساس لیاقت آنها بوده است؟ آیا عملکرد مجموعه منابع انسانی و سایر معاونت‏ها به گونه‏ای بوده است که ذی‏حقان به پست های حقه خود رسیده باشند؟ جناب آقای معاون وجدان محکمه‏ایست عادلانه و بدون قاضی! بی‏شک هم داستانید که انتقال‏های اتوبوسی انگیزه کوشش را در افراد مستعد و پرتلاش نابود می‏کند.... آقای معاون در چنین فضایی بسیاری جرأت پیدا می‏کنند تا از قدرت خود استفاده کرده و نزدیکانش را براساس روابط خانوادگی و بدون درنظر گرفتن توانایی سایرین ارتقاء دهد و آن را به حساب تشخیص صحیح خود تلقی نماید.... و آیا این است همان مفهوم رفیع "پاسخگویی" ، "سلامت" و "شفافیت" که از ویژگی‏های نظام اداری سالم است؟
آیا رفتار مجموعه، مورد پسند رهبر عزیز و منطبق با آرمان‏های امام راحل(ره) و راه
شهیدان گلگون‏کفن بوده است و یا آنکه خروجی آن ایجاد بدبینی در کارکنان نسبت به نظام و ارزشهای انقلاب بوده؟

دوم آنکه چه میزان ایجاد شغل در سازمان برحسب نیاز بوده است، تا چه اندازه بیکاری‏های پنهان و پیدای واحدهای مختلف شرکت به عنوان آسیب سلامت اداری سازمان، مورد مطالعه و مداوا قرار گرفته و برای آن برنامه‏ریزی شده است؟ تا چه حد جامعه‏شناسی سازمان و درون مایه‏های کارکنان مورد توجه قرار گرفته است. آیا شرکت مترو در تامین رفاه نسبی کارکنان موفق بوده است؟ تا چه میزان مشاغل سازمان ما غیرکاذب و بهره‏ور است؟ اصلاً چقدر به بازخوردها و انتقادهای کارکنان توجه داشته‏اید؟ آیا سیستم پرداخت حقوق و دستمزد سازمان ما عادلانه است؟ چه اندازه در طول این مدت بر خلاف رویه‏های معمولِ سیستم پرسنلی و حقوق و دستمزد، گروه افرادی خاص که سفارش شده و نورچشمی هستند، بدون ضابطه ارتقاء یافت؟ چقدر بر خلاف ساختار سیستم حضور و غیاب شرکت اضافه‏کار دردانه های نورچشمی تا 120 ساعت افزایش یافت، بی‏آنکه حتی در سازمان حضور فیزیکی هم داشته باشند؟ تا چه حد روحیه تخصص‏گرایی در شرکت به عنوان نیاز بنیادین سازمان بر چاپلوسی، تملق و ظاهرسازی ترجیح داده شد؟ آیا صرف داشتن؛ MIS ، BSC، سیستم مدیریت کیفیت، دانشکده، نظام پیشنهادها و یا مکانیزه کردن فرآیندها و طراحی سیستم‏های اطلاعاتی می‏توان سازمان را به لحاظ اداری سالم دانست؟

آری! سازمانی به لحاظ اداری نظام دارای سلامت است که در آن انگیزش مثبت نیروی‏انسانی و خشنودی آنها در کنار ارائه خدمات مطلوب به مشتریان مورد توجه قرار گیرد....

13 سال قبل پس از رها کردن دانشگاه با معدل بسیار عالی، از میان فرصت‏های خوب شغلی با افتخار مترو را انتخاب کردم اما امروز به این احساس رسیده‏ام که مبادا پس از این سالها  به ره‏توشه سوء؛ سرخوردگی سازمانی، بی‏تفاوتی، عدم تعلق سازمانی، بدبینی و ... مبتلا شده باشم، که اینگونه تحصیلات، تخصص، تجربه و مهارتم لگدمالِ سوء مدیریت در سازمان می‏شود.... و این است همان معنای دقیق دریافت گواهینامه مدیریت سلامت اداری در شرکت بهره برداری مترو...

امید است رهپو و رهروی شایسته‏ایی برای مسیر جاویدان امام (ره) و شهدای عزیز در هر زمان و مکانی باشیم و نه آنکه عکس شهیدان را ببینیم و برعکس آن عمل کنیم....

اللهم رزقنی توفیق شهادت فی سبیلک....

تویسنده: نام محفوظ

/ 7 نظر / 11 بازدید
محمد

من نمیدونم اون ارگانهایی که این جوایز رو اهدا میکنن چجوری به این انتخاب میرسن. اگه واقعا همه انتخاباشون این شکلیه که باید ... شرکتی که وضع استخداما و انتصاباش اینجوری ورشکستش کرده چجوری جایزه سلامت اداری گرفته؟ خوبه یه آمار جزیی بگیرن و مثلا ببینن توی معاونت منابع انسانی کدوم یک از فک و فامیل های معاون منابع انسانی و مدیراش بیکار بودنو و توی دو سال گذشته استخدام نشدن. ببینن معاون منابع انسانی و و مدیراش سنواتشونو چند بار و سالی چند ماه گرفتن. ببینن اینا چند ده میلیون تومن علی الحساب گرفتن...

کارمند مترو

تقوا از تخصص مهمتر است آنرا می پذیرم اما می گویم کسی که تخصص ندارد و منصبی را می پذیرد بی تقواست ( شهید مصطفی چمران) جهت اطلاع برخی!

مطلع

با سلام و سپاس از سایت با محتوایتان ( البته اگر اجازه ادامه فعالیت پیدا کند که من خیلی بعید می دانم!)متاسفانه با جرات عرض می کنم رانت اطلاعاتی بین مدیران این مجموعه تا آنجاست که اگر مزایای وجود داشته باشد اول آقایان از اون برخوردار می شوند و بعد سایرین نمونه بارز آن را می توان در اجرای بازنگری طرح طبقه بندی مشاغل ملاحظه نمود که آقایان چه سهمی و سایرین چه سهمی از اجرای طرح دریافت داشتند و یا نمونه دیگر در موضوع خرید سنوات و یا انتصاب دوستان و نزدیکان آقایان در مناصب دلخواه و آن هم با استفاده از اعمال قدرت در کمیته طبقه بندی مشاغل ، یا وام های و علی الحساب آنچنانی، دریافت مسکن و هزاران نمونه دیگر و افسوس به حال مدیریت این سازمان که در کمال .... خود را سازمانی سالم می داند!!!!!! خدا آخر و عاقبت همه ما رو ختم به خیر بنماید

حتما مثل Green company و Iso های دیگه با پول خریدنش

مترویی

برادر خوبم نامه شما را خواندم تا این اندازه نا امید نباشید؛ بیایید تا همگی برای ظهور ولی عصر(عج) دعا کنیم مطمئناً با ظهور حضرتش عدالت در همه زمینه گستره گیتی و صد البته سازمان ما را فرا خواهد گرفت فقط ایمان داشته باشید توکل نماید و از خدا در این شب و روزهای عزیز بخواهید که بحق سوز سینه زهراء ،اشک چشمان رباب ، صبر زینب و حلم بحق دست بریده علمدار حسین (ع) در فرج آقا و سرورمان حضرت حجت تعجیل بفرماید ما را هم دعاکنید که خیلی محتاجیم

محمد

متاسفانه در بسیاری از ادارات و ارگان ها از نام دین سوء استفاده می شود .

مترویی

لطفا از انتصاب های عجیب و غریب هم بنویسید از خودفروشی اعضای کمیته. از دادن گروههای بالا به آقازاده ها. از سبقت افراد جدیدالاستخدامی که سن و سالشون از سن و سال فرزندان همکارهای قدیمی کمتره ولی گروه و حقوقشان از همکارای قدیمی بیشتره اونم به خاطر خیانت اعضای کمیته. لطفا بنویسید......